目前深圳有疫情，很多小區(qū)已經(jīng)被管控，不能出入，當然上班也沒辦法上班了，但是被隔離，并不是自己不愿意去上班的情況下，公司工資能全部發(fā)放嗎?

疫情期間被隔離了工資會全發(fā)嗎

根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》(2020)第5條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照正常工作時間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬，應予支持。

勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

現(xiàn)在明白了嗎?公司是需要像勞動者提供工資報酬的，除非是你不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察的情況，公司才不會發(fā)相應的工資!

疫情期間被隔離了工資會全發(fā)嗎（源于攝圖網(wǎng)）

公司以治療或者隔離期間無法工作為由解除勞動合同，可以要賠償金嗎

根據(jù)該規(guī)定第16條，勞動者因隔離治療、醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或者釆取其他緊急措施，未能提供正常勞動，用人單位以此解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，應予支持;勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行，請求根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應予支持。

如果勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學檢查、隔離，用人單位可以解除勞動合同

根據(jù)該規(guī)定第11條，勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學 檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴重違反勞動紀律、 用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

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