目前深圳有疫情，很多小區(qū)已經(jīng)被管控，不能出入，當(dāng)然上班也沒辦法上班了，但是被隔離，并不是自己不愿意去上班的情況下，公司工資能全部發(fā)放嗎?

疫情期間被隔離了工資會(huì)全發(fā)嗎

根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的解答》(2020)第5條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

現(xiàn)在明白了嗎?公司是需要像勞動(dòng)者提供工資報(bào)酬的，除非是你不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的情況，公司才不會(huì)發(fā)相應(yīng)的工資!

疫情期間被隔離了工資會(huì)全發(fā)嗎（源于攝圖網(wǎng)）

公司以治療或者隔離期間無法工作為由解除勞動(dòng)合同，可以要賠償金嗎

根據(jù)該規(guī)定第16條，勞動(dòng)者因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或者釆取其他緊急措施，未能提供正常勞動(dòng)，用人單位以此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請求根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。

如果勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

根據(jù)該規(guī)定第11條，勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué) 檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、 用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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