產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。那么新媽媽們了解產(chǎn)假能休多少天嗎?下面一起來了解下吧!

　　深圳產(chǎn)假多少天?

　　產(chǎn)假天數(shù)說明：

　　根據(jù)廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法第十一條規(guī)定：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;

　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。獎勵假：根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。

深圳產(chǎn)假多少天 產(chǎn)前假可以提前多久休（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　深圳產(chǎn)前假可以提前多久休?

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　深圳產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎?

　　不可以。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;

　　生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

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