國慶節(jié)加班工資怎么算 國慶加班工資算法

國慶節(jié)一來，全各國地普天同慶，放假7天，小伙伴們歡呼雀躍，但是有些小伙伴們因為工作原因，不得不上班，今天就和大家分享一下國慶加班工資的算法，讓要加班的小伙伴們了解了解。

國慶節(jié)加班工資算法：

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，如在節(jié)假日加班，用人單位要按相應標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，首先我們來看看放假時間。

2016年國慶放假安排：2016年國慶節(jié)放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(星期六)，10月9號(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日。

按照國務院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。

因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

節(jié)假日加班如何合法維護權益：

首先勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候就應該明確加班及加班費的各項事宜，同時勞動者可以通過自己掌握的加班證據進行證明，例如用人單位給勞動者的加班通知單、用人單位制定的值班表等。如果自己沒有證據，在加班期間，勞動者應該堅持實行考勤打卡制度，那么一旦出現(xiàn)糾紛，單位就有責任出示類似證據。如果用人單位給勞動者的工資條上有部分加班工資，那么工資條就可以作為證據。

但是，這樣的加班也給用人單位提出了一個問題，有些用人單位表示，員工加班，有的來了只是打個卡，或在考勤表上登個記，然后就回家了，要么就是在辦公室里開茶話會，難道這樣單位也需要付他加班費嗎?這個問題，只要單位不要輕易讓員工加班，同時在員工加班時也要進行一定的管理，這樣才能維護單位本身的權利。

以上就是國慶節(jié)加班工資的算法和它的相關知識，希望能夠幫助到你，祝你國慶節(jié)快樂。