下面給大家?guī)?lái)二篇文章——企業(yè)單位思想政治工作總結(jié)。
一、加強(qiáng)企業(yè)單位思想政治工作的重要性
企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)單位在日益激烈的市場(chǎng)得以生存并長(zhǎng)期發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)單位思想政治工作，一方面有助于建立和諧的人際關(guān)系，使得員工在良好的氛圍中工作，能充分發(fā)揮員工們的積極主動(dòng)性，提高員工的工作熱情;另一方面思想政治工作的貫徹落實(shí)，有助于提高員工的思想政治素質(zhì)，從而能夠減輕員工的思想負(fù)擔(dān)以及生活壓力，使員工能夠全身心地投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。企業(yè)單位思想政治工作的順利進(jìn)行確保了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存發(fā)展，加強(qiáng)思想政治工作是關(guān)鍵。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要保證，用正確的科學(xué)發(fā)展觀將企業(yè)職工的思想引導(dǎo)到黨的路線上來(lái)，使得企業(yè)員工的思想行為與黨的基本思想保持一致，與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供重要保證，促進(jìn)企業(yè)健康蓬勃的發(fā)展。
二、思想政治工作面臨的問(wèn)題
企業(yè)的不斷改革，使得思想政治工作中潛在的矛盾和問(wèn)題日益凸顯。思想政治工作面臨的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
(一)領(lǐng)導(dǎo)者重視程度不高企業(yè)在實(shí)際開展思想政治工作時(shí)，一般都沒能順利完成。主要是由于有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的必要性認(rèn)識(shí)不深以及給予的重視程度不夠。沒有具體落實(shí)思想政治工作，只是停留在口頭工作上，更有甚者，竟然取消與思想政治工作有關(guān)的機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致思想政治工作的開展受到阻礙。
(二)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系處理不當(dāng)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)要求員工們通過(guò)不斷提高自身的自主性以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革時(shí)將會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。然而在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況，如果不及時(shí)正確處理員工與企業(yè)息息相關(guān)的利益關(guān)系，必將導(dǎo)致雙方之間的利益受到威脅，在一定程度上會(huì)增加企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性，不利于企業(yè)單位思想政治工作的順利開展。
(三)員工在工作時(shí)缺乏積極主動(dòng)性不同的員工對(duì)思想政治工作的看法各有不同，有些員工缺乏精神支柱，對(duì)思想政治工作不感興趣，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不能順利進(jìn)行;還有些員工片面認(rèn)為自己只是個(gè)直接勞動(dòng)者，企業(yè)的思想政治工作與自己毫無(wú)關(guān)系，就算企業(yè)再?gòu)?qiáng)大，先富裕起來(lái)也只是領(lǐng)導(dǎo)者，而不是基層員工。這種想法導(dǎo)致員工產(chǎn)生巨大的心理反差，員工內(nèi)心極度不平衡，使得員工帶著負(fù)面情緒進(jìn)行工作，嚴(yán)重影響工作效率，最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作以失敗告終。
三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效措施
(一)通過(guò)大力宣傳來(lái)提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)單位思想工作的前提，就目前而言，有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)思想政治工作不夠重視，導(dǎo)致不能清楚的意識(shí)到企業(yè)單位思想建設(shè)工作的重要性，對(duì)思想政治工作沒有清楚的認(rèn)識(shí)。企業(yè)沒有將思想政治工作具體落實(shí)，只是停留在口頭工作上，更有甚者，直接忽略對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作。還有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該全力解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是關(guān)鍵，思想政治工作根本不值一提，而且思想政治工作應(yīng)該由黨政機(jī)關(guān)執(zhí)行，企業(yè)只需做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展就行。由此可見，當(dāng)前的大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者根本沒有清楚地意識(shí)到企業(yè)思想政治工作的必要性，無(wú)法形成責(zé)任感以及光榮感。隨著企業(yè)的不斷改革，企業(yè)進(jìn)入了新時(shí)期，新時(shí)期要求企業(yè)重視加強(qiáng)思想政治工作。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工大力宣傳思想政治工作，使得員工們能夠提高對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)。參照我國(guó)的十八大報(bào)告指出的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化干部員工的思想政治意識(shí)，迎合社會(huì)的轉(zhuǎn)型，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
(二)完善相關(guān)規(guī)章制度營(yíng)造企業(yè)良好工作風(fēng)氣，需要思想政治工作者具有良好的忍耐力，并制定科學(xué)合理的相關(guān)規(guī)章制度。思想政治工作通過(guò)教育，促進(jìn)員工全面素質(zhì)發(fā)展，與此同時(shí)，又借助制定的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范員工的行為。思想政治機(jī)制的制定應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)的要求以及員工們的意見，才能確保職工們能夠自愿遵守規(guī)章制度。近些年來(lái)，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)存在著制度不完善的問(wèn)題，使得員工在工作中的態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致其積極主動(dòng)性不能得到充分發(fā)揮。由此可見，完善一個(gè)科學(xué)合理的規(guī)章制度對(duì)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作具有極其重要的意義。企業(yè)必須完善所制定的規(guī)章制度，用于評(píng)價(jià)并監(jiān)督思想政治工作的開展，保證企業(yè)的思想政治工作能夠得到具體落實(shí)，并取得良好成效。傳統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制依靠的是社會(huì)輿論以及道德力量，而我國(guó)當(dāng)代大多數(shù)企業(yè)在思想政治工作上缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理能力不足。恰逢我國(guó)目前又正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，由于價(jià)值觀的不斷更新，使得員工們的思想道德行為缺乏相應(yīng)的行為規(guī)范準(zhǔn)則，導(dǎo)致企業(yè)有些干部員工因利益關(guān)系而做出一些不道德的行為。由此可見，傳統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制只靠社會(huì)輿論以及道德力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)借助法律手段制定規(guī)范的監(jiān)督機(jī)制，制約企業(yè)員工的行為思想，確保企業(yè)能夠順利開展思想政治工作，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)。
(三)加大企業(yè)高素質(zhì)員工的培養(yǎng)力度思想政治工作的順利進(jìn)行與企業(yè)員工的綜合素質(zhì)密切相關(guān)，可以說(shuō)兩者是相輔相成的關(guān)系。思想政治工作的順利開展能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高，而企業(yè)高素質(zhì)員工又能加快企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展速度。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)以及自身企業(yè)的實(shí)際情況，培養(yǎng)一批高素質(zhì)企業(yè)員工，培養(yǎng)他們?cè)鷮?shí)的專業(yè)技能并對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，以確保他們能夠靈活處理企業(yè)在進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作時(shí)將面臨的新問(wèn)題。
(四)解放思想改變傳統(tǒng)觀念面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了能幸存與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)必須對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新，將員工從舊觀念的思維模式中解救出來(lái)，培養(yǎng)一批能適應(yīng)新時(shí)代要求的高素質(zhì)企業(yè)員工。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育工作，使員工在思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在政治思想工作內(nèi)容上，需加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育工作，確保員工能應(yīng)對(duì)改革帶來(lái)的壓力，使員工具有良好的心理適應(yīng)能力，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，依舊能夠保持積極樂觀、永不服輸?shù)男膽B(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。學(xué)習(xí)是提高能力的主要手段，通過(guò)培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)自覺性，要求員工不斷提高自身綜合能力，才能確保企業(yè)擁有生生不息的活力。思想政治工作應(yīng)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)以及自身企業(yè)的實(shí)際情況，解放企業(yè)員工們的傳統(tǒng)思想觀念以及價(jià)值取向，并不斷探索加強(qiáng)思想政治工作的新方法、新思路。通過(guò)打破傳統(tǒng)觀念，對(duì)以往的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)并不斷尋求創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。在思想政治工作的內(nèi)容以及形式上，改變以往的說(shuō)教教育形式，將思想政治教育工作貫徹落實(shí)到實(shí)際生活中，有助于促進(jìn)思想政治工作的順利開展。思想政治工作的開展應(yīng)實(shí)事求是，不能靠機(jī)械的灌輸，這種機(jī)械的灌輸做法無(wú)異于傳統(tǒng)的教育工作理念。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，采取行之有效的新方法，促進(jìn)思想政治工作取得良好的實(shí)際效果。此外，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作應(yīng)注意與時(shí)俱進(jìn)，才能保證企業(yè)盡快達(dá)到新時(shí)期的要求，在面對(duì)新挑戰(zhàn)時(shí)不至于驚慌失措。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，有助于促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的目標(biāo)。思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展指明方向。企業(yè)應(yīng)將思想政治工作作為日常工作的重心，通過(guò)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，采取行之有效的措施貫徹落實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，只有通過(guò)不斷提升自身企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)員工，使得在員工之間形成強(qiáng)大的凝聚力，在正確的思想引導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康蓬勃發(fā)展目標(biāo)。
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