二、存在問題及不足

通過開展解放思想大討論活動，雖然取得了一定成效，但我們認識自身還存在著一些不盡如人意的地方，主要表面在以下幾個方面：

一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，人事勞動和社會保障工作日益受到廣大人民群眾的關(guān)注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規(guī)連續(xù)出臺，業(yè)務(wù)工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業(yè)務(wù)中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下人事勞動和社會保障工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。有意識地組織中層以上干部外出學(xué)習(xí)考察少，致使工作中，不能及時借鑒外地先進做法，學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗，并結(jié)合本縣實際，創(chuàng)造性地開展工作。工作憑老經(jīng)驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。

二是應(yīng)進一步在為企業(yè)為職工辦實事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務(wù)意識有待進一步提高，服務(wù)態(tài)度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質(zhì)有待進一步提高，工作中，存在領(lǐng)導(dǎo)安排的事急辦，服務(wù)對象找的緊的事叮著辦，而對一般性事情緩辦的現(xiàn)象。

三是在堅持機關(guān)正常工作制度方面有待加強。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退，工作時間串崗聊天、看小說、上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容，請假或不假外出辦私事，中午飲酒后，下午不能參加機關(guān)正常工作等問題。

三、整改措施

針對我局在查擺問題階段發(fā)現(xiàn)的問題，制定如下整改措施：

1、建立學(xué)習(xí)考察制度。結(jié)合自身工作實際，每季度或每半年組織相關(guān)部門到縣外進行參觀考察，學(xué)習(xí)外地人勞社保工作好經(jīng)驗、好做法，促使干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作。

2、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。為提高工作人員整體素質(zhì)，堅持利用學(xué)習(xí)日時間，每月組織干部職工進行一次全局性業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，讓大家對全局各部門業(yè)務(wù)都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要;每季度組織一次“青年干部論壇”活動，讓全局40周歲以下的同志上講臺，談自己的工作經(jīng)驗、方法、談人生、談對人勞社保工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。

3、堅持日常檢查和通報制度。為規(guī)范機關(guān)正常辦公秩序，主管局機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合辦公室，每周對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進行檢查，對檢查結(jié)果及時進行通報。

4、實行“一崗雙責”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負總責，主管領(lǐng)導(dǎo)分工負責，科室負責人負直接責任制，將行風建設(shè)與年度考評、考核和獎懲結(jié)合起來，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責任，決不手軟。各部門業(yè)務(wù)分別明確兩個責任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務(wù)，不得以任何理由出現(xiàn)停辦或延辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。

5、建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴格按照上級的有關(guān)規(guī)定，實施罰款預(yù)警制，違法情節(jié)嚴重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據(jù)罰款額度向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行備案。執(zhí)罰時，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據(jù)，并堅持使用上級部門統(tǒng)一印制的處罰決定書和財政部門監(jiān)制的統(tǒng)一罰款票據(jù)，堅持罰繳分離。嚴禁科室進企業(yè)亂收費、亂罰款。

6、建立行政許可限時辦結(jié)制。要求各業(yè)務(wù)部門對申報材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當場辦理的事項要即收即辦;對程序、條件等較為復(fù)雜，不能當場辦理的事項，必須承諾辦結(jié)時限，按時辦結(jié)。超過規(guī)定時限或承諾時限不能辦結(jié)的事項，相關(guān)科室負責人要說明原因，并向服務(wù)對象做出解釋.