當然，作為組織委員，團日活動設計與組織，班團活動記錄，都是我的日常工作，其他的全體班委同學參與的活動，我也積極投入，積極協(xié)作，積極配合，力求使班級工作盡善盡美。

這半年的工作，著實讓我成長了，讓我對責任有了更深的了解，讓我對不滿與反對有了更深的體會，這些種種正是激勵我前行的一股動力，讓我得以更加改進與完善，豐富多彩的工作基本結束，明年的準備與計劃，其實很簡單，我會一如既往的對全體金融0701班同學負責，從零開始，壘實我明年的工作!

2010 年，我局組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委九屆八次全會和市委二屆十三次全會精神，突出抓好提高選人用人公信度、領導班子和領導干部能力作風建設、人才隊伍建設，努力提升組織工作科學化水平，為全市國土資源系統(tǒng)領導班子和干部人才隊伍建設提供了堅強的組織保證，為決勝“三個加快”和實施“以樞紐為綱、于極地奮起”戰(zhàn)略新思路做出了積極貢獻?，F(xiàn)總結報告如下：

一、努力推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，大力提高黨員干部隊伍素質

按照學習型領導班子建設的要求，局黨委堅持以學習制度建設為重點，建立黨委中心組學習的長效機制，不斷改進學習方法，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內容，并結合工作實際，將學習內容按計劃、分階段安排部署到每季度當中，保證每季度集中學習不少于1次，全年學習時間達12天，保證了學習效果，充分發(fā)揮了黨委中心組學習在學習型黨組織建設中的表率作用，將班子成員的學習情況納入年終考核，完善述學、評學、考學制度，黨委成員既要述職述廉，也要述學。重點抓好黨的十七屆五中全會、省委九屆八次全會和市委二屆十三次全會精神的學習貫徹，建立深入學習實踐科學發(fā)展觀長效機制，加強學習制度機制建設，把建設學習型黨組織和學習型領導班子與推動國土資源管理工作緊密結合起來，帶著問題學、結合實際學、圍繞工作學，學以致用、用以促學、學用結合，在實踐中檢驗學習實效，在攻堅破難中總結經驗。進一步提高黨員干部思想政治素質，把學習型黨組織建設同加強理想信念教育相結合，同加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)相結合，做到“特別講大局、特別講付出、特別講、實干、特別講紀律”，按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識。

二、切實加強干部隊伍建設和基層黨組織建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持崇尚實干的用人導向，?chuàng)新選人用人機制，加大優(yōu)秀年青干部的提拔和干部的縱向橫向交流力度，加強與各縣區(qū)黨委的溝通協(xié)調，選拔任用了14名科級領導干部，為石棉、漢源、天全、名山、寶興、滎經縣局和雨城分局配齊了領導班子。既堅持從嚴管理干部，加強對干部德的考察，注意收集干部思想反饋和意見建議，又切實關心愛護干部，落實了住院看望慰問制度和科學合理的年休假制度，對長期在災后重建、移民工作一線戰(zhàn)斗的干部落實好有關的看望慰問制度和工資福利傾斜政策。召開了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，成立了以局長楊登全為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，全市國土資源系統(tǒng)各級黨組織圍繞市委“以樞紐為綱，于極地奮起”戰(zhàn)略新思路，以“樞紐建設先鋒行動”為主題，以“推動雅安科學發(fā)展、奮進跨越”為總的目標，以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀黨員為主要內容，以“改進機關作風、增強執(zhí)行能力”為重點，堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把業(yè)務工作最薄弱的環(huán)節(jié)作為重要抓手，通過抓學習、促學習型黨組織建設和抓結合、促中心工作與隊伍建設的“兩抓兩促進”黨建工作方法，讓黨組織成為樞紐建設的主心骨，讓黨員成為樞紐建設的排頭兵，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，切實提高黨員隊伍的執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和廉政能力。

三、健全完善干部選拔任用工作機制，大力加強監(jiān)督，提高選人用人公信度，堅決防治用人不正之風

認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，不斷完善黨委民主集中制度，不斷提高決策的民主化、科學化水平，切實履行職責，強化監(jiān)督檢查，完善舉報措施，嚴格責任追究，充分發(fā)揮制度應有的作用。嚴格按照民主推薦、民主測評、差額考察、黨委票決、任前公示、任前廉政談話的程序和機制選拔任用干部;全面落實干部考察預告、考察公示、考察結果反饋等制度;暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報渠道，重視和支持干部選拔任用工作輿論監(jiān)督。進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，堅決防止選人用人上的不正之風

四、抓好人才隊伍建設，創(chuàng)新人才工作體制機制

把貫徹落實人才工作擺上局黨委的重要議事日程，著力健全人才管理體制和工作運行機制，建立健全人才工作領導機構，切實落實“一把手抓科技、抓人才”的目標責任制，形成了黨委抓總，人事科牽頭，相關科室密切配合的人才工作合力。認真思考和研究我局的當前工作和長遠發(fā)展對人才工作提出的新要求，按照科學發(fā)展觀要求，進一步完善全市國土資源系統(tǒng)干部、人才隊伍建設規(guī)劃，研究制定人才工作有關機制制度、完善黨管人才工作的具體意見，充實人才工作力量，把開展人才工作效果作為對領導班子和領導干部考核的重要內容，保證人才規(guī)劃的落實和人才隊伍建設目標的實現(xiàn)。不斷創(chuàng)新人才的引進，樹立“不求所有、但求所用”的引才理念，加強與本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才的聯(lián)系，營造引才聚才的“人才小高地”。通過與組織人事部門和上級主管部門加強溝通銜接，借鑒中部地區(qū)借智借腦的柔性引進法，提供掛職崗位引進中國地質環(huán)境監(jiān)測院博士侯圣山同志到我局掛職副局長，掛職鍛煉時間一年，為全市國土資源系統(tǒng)地質環(huán)境監(jiān)測和地質災害防治工作提供了有力的技術支持和管理保障。