下面為大家搜集整理了招聘廣告怎么寫(xiě)，一起來(lái)看看吧!希望可以幫助到你。

招聘廣告怎么寫(xiě)

招聘標(biāo)題要吸引人

很多求職者在搜索相應(yīng)崗位的時(shí)候，總會(huì)出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標(biāo)題一一的點(diǎn)進(jìn)去查看，如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會(huì)漏掉，更不要說(shuō)點(diǎn)擊進(jìn)去查看。

吸引力

與商業(yè)廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標(biāo)人群——求職者。在設(shè)計(jì)招聘廣告時(shí)，除了作好發(fā)布渠道、時(shí)間、位置選擇的決策外，招聘廣告內(nèi)容的“匹配性”同樣至關(guān)重要，做得好達(dá)到事半功倍的效果，一則清晰、權(quán)責(zé)分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的招聘誠(chéng)意、HR的專(zhuān)業(yè)度，同時(shí)也展現(xiàn)出區(qū)別于其他企業(yè)相同職位信息最具特征的內(nèi)容，作為人力資源管理中一個(gè)基礎(chǔ)性的工作，其在很大程度上影響企業(yè)的招聘效果，反之則可能適得其反——負(fù)面地宣傳了企業(yè)形象。

廣告版面設(shè)計(jì)

版面是否夠醒目?色彩與版面整體設(shè)計(jì)是否符合目標(biāo)人群的偏好?是否符合公司整體形象與企業(yè)文化?

公司的上班時(shí)間

很多求職者的離職原因就是因?yàn)椴粷M上一家公司的上班時(shí)間，所以在招聘的時(shí)候，一定要把公司的上班時(shí)間給寫(xiě)出來(lái)，能接受的就會(huì)投，不能接受的，就算把求職者約來(lái)公司，最后都是沒(méi)用的。

公司的地址和聯(lián)系電話

這是很多公司容易忽略的，有的會(huì)寫(xiě)地址，沒(méi)有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會(huì)對(duì)公司的招聘廣告會(huì)有或多或少的疑問(wèn)，這時(shí)候留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時(shí)的解決求職者的疑問(wèn)。

崗位的發(fā)展空間

如果在相應(yīng)崗位上有描寫(xiě)該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相信很多求職者都會(huì)非常感興趣的。

公司的福利/待遇

這也是大部分求職者關(guān)注的一項(xiàng)，如果相應(yīng)崗位有一個(gè)薪酬范圍，在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢(shì)的話，一定要寫(xiě)出來(lái)，很多求職者往往會(huì)因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字而選擇投放簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果薪酬方面沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)的話，可以寫(xiě)面議，不過(guò)要突出其他的福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動(dòng)、免費(fèi)培訓(xùn)之類(lèi)的。

上文的招聘廣告怎么寫(xiě)，你了解了嗎?