最近出臺的《深圳市社會組織開展職稱評審工作管理辦法》從多個維度對社會組織承接職稱評審作出了詳細規(guī)定，讓我們一起來看看都有哪些具體內容!

職稱怎么評定 市場和行業(yè)說了算

以科學遴選、合理下放、嚴格監(jiān)管為目標，將人才評價交給市場依托專業(yè)水平高、服務能力強和影響力大、自律規(guī)范的專業(yè)化社會組織承接職稱評審工作，擴大評價工作的參與面和公信力全面構建多維度、系統(tǒng)化職稱評審體系進一步強化職稱評價的“指揮棒”和“風向標”作用。

建立起以信用監(jiān)管為基礎，以“雙隨機、一公開”監(jiān)管為手段、以重點監(jiān)管和動態(tài)抽查為補充的監(jiān)管機制。

職稱怎么評定 市場和行業(yè)說了算（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

按照“自愿申報、擇優(yōu)遴選、動態(tài)調整”的原則，結合我市人才發(fā)展實際需求，選擇基礎較好的社會組織，并重點支持符合深圳產業(yè)發(fā)展方向、社會緊缺急需、具有區(qū)域代表性組織開展評審工作，以滿足不同層級、不同行業(yè)、不同領域的專業(yè)人員的評價需求。

對社會組織開展職稱評審的職能進行清晰界定，確立3年的備案周期，建立標準化、可負責、可問責的工作機制，確保職稱評價的科學性和針對性，提高評價結果的公信力。

進一步完善職稱評價誠信體系建設，推行個人誠信承諾制度，探索建立職稱評審誠信檔案和失信黑名單制度，對存在弄虛作假、說情打招呼、泄露評委等違規(guī)違紀實行“一票否決制”。

健全社會化職稱評審復查、投訴機制，對群眾反映或輿情反映較強烈的社會組織，建立動態(tài)巡查機制和立即清退機制。

通過承接職稱評審，扶持、培育、催生、壯大一批社會組織，引導其探索建立符合國際慣例的專業(yè)技術人才評價制度。

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