記者7月6日獲悉，深圳市司法局正就《深圳市員工工資支付條例(修正征求意見稿)》征求社會各界意見。該意見稿完善了正常工作時間工資概念，對員工月度獎、季度獎、年終獎等特殊工資的計發(fā)方式作了一定修改。

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年一調(diào)改為三年一調(diào)

　　據(jù)介紹，《深圳市員工工資支付條例》自2004年12月1日起實(shí)施，對維護(hù)全市員工獲得勞動報酬的權(quán)利、規(guī)范工資支付行為起到重要作用。此次修訂旨在使該條例解決實(shí)踐工作中出現(xiàn)的新問題，在新形勢下平衡保護(hù)勞資雙方的共同利益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，營造良好的營商環(huán)境，保障全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)、健康發(fā)展。

　　立足于深圳市實(shí)際用工情況，此次《條例》修正完善了正常工作時間工資的概念，建議以實(shí)際支付的工資中固定構(gòu)成部分視為與勞動者約定的正常工作時間工資。同時規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照勞動合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放。

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年一調(diào)改為三年一調(diào)（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　意見稿中還規(guī)定用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表，其中應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號等記錄，且工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

　　此外，意見稿還取消了要求用人單位需將工資清單交勞動者簽名的強(qiáng)制性規(guī)定。為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，保障勞動者當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，意見稿建議將全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)“每兩年至少調(diào)整一次”修改為“每三年至少調(diào)整一次”。

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