5月20日下午，寶安區(qū)召開高層次人才代表座談會，各領域人才代表紛紛獻計獻策推動人才工作，一起看看文章具體介紹。

　　寶安召開高層次人才座談會 獻計推動人才工作：

　　為了優(yōu)化人才工作、提升人才服務水平，5月20日下午，寶安區(qū)召開高層次人才代表座談會，特邀7位來自智能制造、電子信息、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康、基礎教育、人文社科等領域的高層次人才代表，圍繞優(yōu)化人才環(huán)境、加強人才交流平臺建設、提升人才評價精準化等方面建言獻策。區(qū)委常委、組織部長姚剛及相關職能部門負責人出席會議。

　　姚剛首先對各領域人才多年來為寶安作出的積極貢獻表示衷心的感謝，并鼓勵人才代表從各自的專業(yè)領域出發(fā)，對寶安人才工作提出真知灼見，進一步提高人才工作水平，全力推動寶安人才工作邁上新臺階。

　　會上，人才代表高度肯定了寶安人才政策與人才工作，認可寶安對人才的渴望和重視，寶安全方位的人才服務保障措施為來寶安創(chuàng)業(yè)就業(yè)者帶來“定心丸”，涵蓋了子女入學、配偶就業(yè)、父母居家養(yǎng)老等多項切身需求，解決了人才后顧之憂，讓他們能在寶安安居樂業(yè)。與會人員圍繞人才交流平臺建設、人才補貼精準、人才作用發(fā)揮等話題，各抒己見、熱烈討論，提出針對性和實效性強的意見和建議。

　　寶安區(qū)博士聯誼會會長、深圳市漢爾信電子科技有限公司董事長馬鑫講述了自己從海外歸國、初到寶安時因不了解人才政策的經歷，提出希望能搭建人才交流平臺，建立政府與人才信息交流平臺，幫助更多人才了解寶安的人才政策、扶持補貼信息，并為人才提供更多人性化服務，釋放人文關懷，讓人才感受到組織的溫暖。馬鑫認為，人才工作應該保持延續(xù)性和連貫性，讓人才真真切切感受到了政府源源不斷溫暖與關愛。

　　寶安區(qū)婦幼保健院長朱元方表示，應該破除唯學歷、唯論文、唯職稱的人才認定標準，拓寬引才思路，開展多元化人才認定，不拘一格降人才，還要建立科學規(guī)范的人才考核機制，定期對已認定的高層次人才進行考核，激發(fā)人才的創(chuàng)造力。在人才交流平臺建設方面，他認為應根據人才不同領域設置各類專業(yè)委員會，推進人才專業(yè)化發(fā)展。

　　寶安區(qū)公共文化服務中心主任劉明軍建議，應重視吸引各類社會組織、文化類協會人才，加大非物質文化遺產傳承人的引進與認定，構建更加包容開放的人才認定標準，發(fā)掘潛在人才，搭建人才交流平臺，匯聚各領域人才，給人才創(chuàng)造條件，實現人才資源共享;匯編寶安人才文集，作為寶安手信向全社會推廣，展現寶安人才風采。

寶安召開高層次人才座談會 獻計推動人才工作（圖片來源：攝圖網）

　　寶安中學 (集團)副校長、寶安中學 (集團)外國語學校校長劉春景表示，作為2018年寶安區(qū)面向全國選聘優(yōu)秀校長，從方方面面感受到寶安區(qū)委區(qū)政府對人才的關懷。完善的人才政策，讓她和資深的老前輩享受著同樣的福利待遇，擁有穩(wěn)定的生活與工作。同時她也渴望擁有人才交流平臺，為初到寶安舉目無親的人才成長交流的機會，暢通交流渠道，鼓勵各領域人才發(fā)揮自身優(yōu)勢和特色專長，碰撞思想，以人才協同發(fā)展促進經濟社會協同發(fā)展。

　　深圳市乾行達科技有限公司總經理羅昌杰認為，寶安有著豐厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤、環(huán)境和條件，希望能通過政府的牽線搭橋，組織全國各地優(yōu)秀人才，到寶安來感受“雙創(chuàng)”氛圍，吸引更多的人才在寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，還建議建立“以老帶新”的人才培養(yǎng)模式，由在寶安時間長且對政策熟悉的“老”人才一對一精準幫扶“新”人才，幫助其快速適應寶安工作與生活。

　　欣旺達電子股份有限公司工程實驗室主任姜久春則呼吁建立人才考核機制，注重考核工作實績，把考核的結果作為發(fā)放獎勵補貼、人才認定的基本依據，還要重視本土人才的培養(yǎng)，并提出要搭建人才交流平臺，加強政策引導，促進行業(yè)發(fā)展。

　　深圳市柏斯工業(yè)設計有限公司總經理商劍鋒提出，可為每位人才配置“人才碼”，為人才提供貼心的服務，建議通過專業(yè)人才去引進人才、評定人才，真正實現人盡其才、才盡其用，發(fā)揮人才最大價值。在人才政策宣傳方面，商劍鋒表示應充分利用寶安宣傳資源，在寶安機場或地鐵站設置公共飲水機等，附上寶安人才政策二維碼，讓世界各地的旅客快速便捷地了解政策，擴大寶安人才的影響力，提升人才政策的知曉率與透明度。

　　姚剛邊聽邊記，與人才代表互動交流，不時回應提出的問題。相關業(yè)務部門也從各自領域工作出發(fā)，提出針對性較強的意見建議。姚剛表示，人才代表們從成長經歷、行業(yè)發(fā)展、專業(yè)特長等多個角度，對完善優(yōu)化人才政策、提高人才服務水平、搭建人才交流平臺等提出了很好的意見建議。當前，寶安區(qū)正在積極打造人才工作矩陣，既有寶安人才林、福海人才園、西灣人才園等實體平臺，也有博士聯誼會等交流組織，后續(xù)還將根據工作需要，籌建更多人才交流機構或平臺，同時對現有人才政策進行全面梳理整合，打造綜合性人才信息平臺，積極回應人才需求，不斷提高人才服務水平，助力人才在寶安獲得更大成就，同時也為寶安奉獻更多力量。

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