(四)考察

　　福田區(qū)疾病預防控制中心對體檢合格的考生進行考察，考察合格后確定為擬聘對象。

　　(五)擬聘人員公示

　　經(jīng)考核、體檢、考察合格的擬聘人員，在“福田在線-招考專欄”“福田區(qū)衛(wèi)生健康局-通知公告”進行公示。

　　(六)聘用

　　擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，辦理入職手續(xù)。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。

2020福田區(qū)疾病預防控制中心招聘條件（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　四、管理方式及相關(guān)待遇

　　(一)采取雙向觀察、雙向選擇的方式確定管理方式。包括：

　　1.納入事業(yè)編制管理

　　按照規(guī)定辦理深圳市福田區(qū)事業(yè)單位常設崗位工作人員聘用備案手續(xù)，聘為區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員。

　　2.以特聘崗位形式聘用

　　實行協(xié)議年薪制，采取“一人一薪”，根據(jù)崗位所需條件，結(jié)合深圳市同類人才市場價位、個人基本條件和所承接的用人單位具體工作內(nèi)容等因素確定薪酬標準。

　　擬聘人員與用人單位簽訂特聘崗位勞動合同，按照用人單位要求開展工作。擬聘人員首次與用人單位簽訂短期勞動合同(時間為六個月)，試用期為一個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，短期勞動合同薪酬為該崗位半年期“協(xié)議年薪”的70%，試用期薪酬標準為短期勞動合同月薪酬標準的80%;短期勞動合同期滿時，根據(jù)工作進展以及擬聘人員工作表現(xiàn)等，續(xù)簽中期勞動合同，中期勞動合同簽訂期限三年，薪酬標準按協(xié)議年薪標準執(zhí)行。

　　(二)根據(jù)《福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵管理辦法》，此次招聘人才入編或簽訂中期勞動合同后，由用人單位協(xié)助符合條件的人員申報人才獎勵，獲得認定為“福田英才”的人員將享受相應等級的體檢、子女入學等人才待遇。根據(jù)深圳高層次專業(yè)人才“1+6”政策，用人單位還將支持并協(xié)助申報深圳市高層次人才獎勵。

　　(三)引進的人才及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房，且在本市未享受任何形式政策性住房待遇的，協(xié)助申請人才住房。

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