深圳生育津貼是產(chǎn)假工資嗎?生育津貼和工資沖突嗎?可不可以工資和生育津貼一起領(lǐng)?下面讓我們一起來看看吧!

深圳生育津貼是產(chǎn)假工資嗎

兩者不一樣。

生育津貼是基于兩個事實——員工“繳納了生育保險費”、“員工合法生育”，所以其應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，是員工不提供勞動也應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益，產(chǎn)假津貼支付的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu);

而產(chǎn)假工資是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬，工資支付的主體是公司。

所以，這兩個概念是不一樣的。

深圳生育津貼是產(chǎn)假工資嗎 和工資沖突嗎（圖源攝圖網(wǎng)）

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。 從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。

生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)!

職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。

生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計劃生育休假期間的工資里面，但生育津貼高于原工資的部分，用人單位也要支付給職工。

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

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