三、勞動保護與平等就業(yè)

　　對孕期、哺乳期女職工：

　　企業(yè)應結(jié)合實際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排工作時間和休息休假，做好孕期、哺乳期女職工特殊勞動保護，減少人員聚集，確保職工身體健康。

　　對來自疫情嚴重地區(qū)人員：

　　各類人力資源服務機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

　　四、勞動關(guān)系處理

　　對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工：

　　在隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間、被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導致不能提供正常勞動期間。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對其他員工：

　　企業(yè)在已提供必要的防疫保護和勞動保護措施的情況下，要求具備復工條件的職工返崗復工，職工應當按企業(yè)要求返崗復工。對不愿復工的職工，企業(yè)工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗復工的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　五、其他用工自主權(quán)方面

　　企業(yè)受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。受疫情影響的企業(yè)，符合規(guī)定條件的，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

　　六、勞動用工問題服務

　　企業(yè)和職工均可致電深圳市南山區(qū)人力資源局(電話：26576148)，咨詢用工過程中出現(xiàn)的問題，區(qū)人力資源局將竭誠指導服務。也可以按需求、分片區(qū)，通過以下方式尋求幫助：

　　對存在的爭議，當事人可通過“E仲裁服務”“粵省事”“i深圳”等平臺在線申請勞動爭議仲裁。

　　工作人員將力爭通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少仲裁當事人往返和聚集次數(shù)，減少人員流動。

　　簡易版用工指引

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