三、勞動保護與平等就業(yè)

　　對孕期、哺乳期女職工：

　　企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排工作時間和休息休假，做好孕期、哺乳期女職工特殊勞動保護，減少人員聚集，確保職工身體健康。

　　對來自疫情嚴重地區(qū)人員：

　　各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

　　四、勞動關(guān)系處理

　　對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工：

　　在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間、被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動期間。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對其他員工：

　　企業(yè)在已提供必要的防疫保護和勞動保護措施的情況下，要求具備復(fù)工條件的職工返崗復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求返崗復(fù)工。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　五、其他用工自主權(quán)方面

　　企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。受疫情影響的企業(yè)，符合規(guī)定條件的，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

　　六、勞動用工問題服務(wù)

　　企業(yè)和職工均可致電深圳市南山區(qū)人力資源局(電話：26576148)，咨詢用工過程中出現(xiàn)的問題，區(qū)人力資源局將竭誠指導(dǎo)服務(wù)。也可以按需求、分片區(qū)，通過以下方式尋求幫助：

　　對存在的爭議，當(dāng)事人可通過“E仲裁服務(wù)”“粵省事”“i深圳”等平臺在線申請勞動爭議仲裁。

　　工作人員將力爭通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少仲裁當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)，減少人員流動。

　　簡易版用工指引

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