為進一步維護勞動關系和諧穩(wěn)定，保障企業(yè)正常生產經營秩序，近日，深圳市人力資源和社會保障局就疫情防控期間的勞動關系法律、政策的熱點、難點問題進行分類解讀。其中，員工在延長假期加班未能補休應獲雙倍工資。

      員工在延長假期加班未能補休應獲雙倍工資

      市人社局表示，在春節(jié)假期延長期間（1月31日至2月2日），企業(yè)安排員工工作又未能補休的，應按照不低于員工本人日或小時工資的200％支付工資報酬。

      在春節(jié)延長假期后首周（2月3日至2月9日），企業(yè)安排員工工作的，應當依法支付員工工資。其中，在休息日安排員工工作又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資的200％支付工資報酬。企業(yè)未安排員工工作的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。

      根據(jù)有關政策，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在醫(yī)學觀察期間，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付員工正常工作時間工資。醫(yī)學觀察結束后，對需要停止工作進行治療的員工，企業(yè)應按照員工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

員工在延長假期加班未能補休應獲雙倍工資（圖源攝圖網）

      涉及抗疫物資保障企業(yè)可適當延長工作時間

      在勞動用工管理方面，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施醫(yī)學觀察措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。

      若企業(yè)確因受疫情影響遇到生產經營困難，不能正常支付工資，市人社局鼓勵企業(yè)與員工協(xié)商工資待遇，可通過協(xié)商程序采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，引導企業(yè)與工會或員工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

      ???????對保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳等需要緊急加班的企業(yè)，在保障員工身體健康和勞動安全的前提下，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。

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