此外，還有一些特殊情況，比如：

　　1.被隔離的員工怎么辦?

　　被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報酬，不得解除勞動合同。

　　2.隔離結(jié)束后員工仍要治療的，怎么辦?

　　企業(yè)按病假標準支付工資。

　　3.企業(yè)經(jīng)營困難，工資怎么發(fā)?

　　企業(yè)因受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按合同支付工資。

　　超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。

　　2020開年那么難，沒關(guān)系，我們一起面對相信風雨之后，一定會遇見彩虹!