單位必須提供口罩嗎?不提供,員工可以拒絕上班嗎?上班感染了新型冠狀病毒,算工傷嗎?單位經(jīng)營困難,可以適度降薪嗎?下面讓我們一起來看看吧!
員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班
《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對一般企業(yè)而言,口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規(guī)定,辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考:通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時,如果沒有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤換。
所以員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩,充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷,建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。
上班途中感染不算工傷 在家辦公不得降薪(圖源攝圖網(wǎng))
上班途中感染不算工傷
《國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》寫明:在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。非醫(yī)護及相關(guān)工作人員是否可以享受這項政策?工傷認定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因,進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多,出門買菜也可能導(dǎo)致感染,很難認定感染一定是發(fā)生在單位,建議大伙做好防護措施。原則上,工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。
在家辦公不得降薪
首先要明確一個概念,在家辦公,也是辦公,勞動者也提供了勞動。原則上來講,企業(yè)安排員工在家辦公,應(yīng)該正常支付員工工資,假設(shè)員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。但是,有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資,在家辦公,效率降低,一些出外勤的工作等等無法完成,單位根據(jù)績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。因為疫情影響,企業(yè)可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協(xié)商一致降薪,法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認,強制通知決定員工集體降薪,不合法。
近日,人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》:明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。
以上就是關(guān)于上班途中感染不算工傷 在家辦公不得降薪的詳細信息,希望能對您有所幫助。
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