勞動人事爭議仲裁委員會是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管，設(shè)在人力資源社會保障行政部門，但與人力資源社會保障行政部門不存在隸屬關(guān)系。那么哪些案件可以申請勞動人事爭議仲裁呢?下面讓我們一起來看看吧!

哪些案件可以申請勞動人事爭議仲裁

　　一、下列爭議作為勞動爭議案件處理：

　　1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。

　　二、下列爭議作為人事爭議案件處理：

　　1.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　2.社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　3.軍隊文職人員用人單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他人事爭議。