下面給大家介紹下人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景的利弊，希望可以幫到您哦！

　　1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景就業(yè)前景堪憂

　　中國(guó)企業(yè)基本上不重視人資管理和人資規(guī)劃，所謂的的人資部門就是公司行政的職能部門，不是什么管理部門，負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、薪資發(fā)放等任務(wù)，絕大部分hr的工作和富士康流水線上工人差不多，員工流動(dòng)性較大認(rèn)同流水線上產(chǎn)品。工廠，事業(yè)單位、國(guó)企等負(fù)責(zé)人資管理工作的人，根本不需要什么人資管理知識(shí)和理論，依靠坑的的制度和企業(yè)強(qiáng)勢(shì)的地位進(jìn)行粗暴人資管理(相對(duì)于企業(yè)，員工在企業(yè)和企業(yè)制度面前顯得非常弱勢(shì)，在中國(guó)更是如此)。或許現(xiàn)在的中國(guó)企業(yè)不需要人資專業(yè)員工，因?yàn)橹袊?guó)人多嗎，企業(yè)不怕沒有人!

　　2、　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好的一面

　　人資管理是跨學(xué)科、綜合性很強(qiáng)的專業(yè)，個(gè)人發(fā)揮和發(fā)展空間大，工作比較有挑戰(zhàn)性，很適合喜歡工作有難度的人。

　　如果求學(xué)的話，非常好的專業(yè)，業(yè)務(wù)需要掌握學(xué)習(xí)的知識(shí)很少，課業(yè)壓力小輕松加愉快。還有在可預(yù)見的幾年后(5-10年)，人資人才肯定比較火爆，業(yè)務(wù)中國(guó)的人口紅利即將結(jié)束，企業(yè)必修關(guān)注員工和人資管理，這是必然，也是國(guó)外要以人為本的原因。

　　人力這個(gè)專業(yè)所學(xué)的知識(shí)很專業(yè)。(都是從本專業(yè)出發(fā)，深入的學(xué)習(xí))就業(yè)前景比較好。如果你真?zhèn)€喜歡在這行發(fā)展。人力資源畢業(yè)后，比較對(duì)口的是外企的人力資源，獵頭也是很好的選擇，很專業(yè)。你可能從事hr的某一個(gè)領(lǐng)域比如專門做招聘、培訓(xùn)、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英語(yǔ)要求很高，不是說(shuō)你考四六級(jí)成績(jī)多高，關(guān)鍵看你的實(shí)際運(yùn)用和語(yǔ)言表達(dá)，至于HR的專業(yè)語(yǔ)言很好學(xué)，工作中就是一些常用的基本詞匯。私企和國(guó)企的人力資源工作分工不是很清楚，你要負(fù)責(zé)很多內(nèi)容，學(xué)的比較全面。不過(guò)私企的層次不齊，像一般的私企制度都不完善，如果選擇私企，要慎重選擇。國(guó)企待遇好些，但差距也較大，(壟斷性國(guó)企和一般國(guó)企)私企國(guó)企比較看重資格證書，像人力資源管管理師(三級(jí))本科畢業(yè)前最好考下來(lái)。

　　這個(gè)專業(yè)社會(huì)需求量比較好，因?yàn)槿肆Y源在中國(guó)發(fā)展不過(guò)10多年。還有好多需要改進(jìn)的地方。但具體到某個(gè)企業(yè)可能就招1或2名因?yàn)樵谝粋€(gè)企業(yè)中，如果hr部門沒有人離職公司一般不招新人。特別是國(guó)企和私企，一個(gè)人需要做很多很容。這個(gè)專業(yè)對(duì)學(xué)歷要求逐漸提高，2010畢業(yè)，本科還算可以，四年后可能會(huì)有更高要求。人力總體來(lái)講，做HR 收入比較好，但不會(huì)一夜暴富，穩(wěn)定，經(jīng)驗(yàn)很重要。關(guān)鍵看你個(gè)人的興趣和志向，還有性格。做人力需要細(xì)心、穩(wěn)重，但又能很好的和人溝通。 (工商管理、行政管理也會(huì)參與和人力資源管理專業(yè)的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。)因?yàn)楹枚鄦挝唤凶鋈耸滦姓?，他們也可以涉足。?jìng)爭(zhēng)很激烈，但是如果你順利進(jìn)入公司做了人力資源，你就算是步入正軌了。

　　以上是人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景，相信可以幫到您哦!