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畢業(yè)求職策劃范文分享 畢業(yè)求職策劃怎么寫(2)

  ⑶在自我推銷時,要實(shí)事求是,不能夸大其辭,無中生有。 ⑷應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)和特長,找一個有利于自己發(fā)展的單位,不應(yīng)把眼光只盯在待遇、薪水上。

 ?、蓱?yīng)看清就業(yè)形勢,不要把目標(biāo)定得過高,不要只選擇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大城市,相對來講,一些中小城市和各類基層單位更有發(fā)揮作用、施展才能的廣闊空間。

  6. 擇業(yè)途徑:

 ?、庞萌藛挝桓咝稣衅笗?/p>

 ?、菩袠I(yè)主管部門組織的專場招聘會

  ⑶地區(qū)赴高校專場招聘會、

 ?、仁?市)大中專畢業(yè)生就業(yè)雙選會、

  ⑸各地(市)人才交流市場舉辦的招聘會、

 ?、示W(wǎng)上招聘會、

 ?、嗽合道蠋熗扑]、

 ?、谈改赣H友安排、

 ?、蛯?shí)習(xí)單位聘用等。

  都說計(jì)劃趕不上計(jì)劃,但我們也不能因此就不去做計(jì)劃,要知道每個將軍都不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn),沒有萬全的準(zhǔn)備我們就會完全處以被動地位很有可能與成功失之交臂。因此在這一年里我們以求職計(jì)劃書為方向,不斷地改進(jìn)自己的不足之處,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識并盡量與實(shí)際工作相結(jié)合,利用各種空閑時間多做一些兼職培養(yǎng)自己各方面的能力,為自己步入職場作充足的準(zhǔn)備。

  畢業(yè)求職策劃(二)

  經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶,跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了,用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。

  俗話說,不打無準(zhǔn)備之仗那么,方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計(jì)劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實(shí)際了解,特做出如下準(zhǔn)備:

  一、了解自我

  知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作,而是真正符合自我工作能力,能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。所以,求得一份滿一個工作第一關(guān)鍵的是了解自我。

  二、確定求職目標(biāo)

  1. 深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價(jià)格,對自己的價(jià)值做出初步估計(jì)。通過與周圍同學(xué)求職過程中的心得交流進(jìn)行橫向比較,通過往屆學(xué)生的求職狀況展開縱向比較,得出符合自我價(jià)值的求職意愿。

  2. 結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向,結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。

  3. 結(jié)合自身特點(diǎn)、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

  4. 不斷根據(jù)實(shí)際情況變動調(diào)整求職目標(biāo)。

  三、求職準(zhǔn)備

  1.簡歷 結(jié)合自身特點(diǎn)、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點(diǎn)突出的中英文個人簡歷,在小組中討論修改,其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后報(bào)請就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。

  2.職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練 包括禮儀、著裝、認(rèn)識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。實(shí)質(zhì)是個人角色的轉(zhuǎn)換訓(xùn)練。認(rèn)真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習(xí)、相互扶助,爭取在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。此外在求職過程中必須認(rèn)真嚴(yán)格對待自身職業(yè)素養(yǎng),不斷學(xué)習(xí),不斷糾正。以戰(zhàn)代練,迅速提高。

  3.信息搜集 通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息,包括電視、報(bào)紙、雜志、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道,盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息,不至于在應(yīng)聘時沒有準(zhǔn)備、過于慌亂。

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